Администратор отдела продаж

Просьба внимательно ознакомиться с требованиями и описанием должности!

Если Вы способны добиваться того, чтобы ваша команда достигала поставленных целей, и для Вас это не просто слова; если ответственность и желание помогать другим – Ваш образ жизни;

если Вы умеете организовывать себя и других, Вы коммуникабельны, активны и Вас вдохновляют достижения других. Тогда Вы можете принять участие в конкурсе на вакансию

Администратора отдела продаж

Обязанности:

• Нам нужен аккуратный и исполнительный человек, внимательный к деталям;
• Знание Бухгалтерии оптовая и розничная торговля;
• Самое главное – ответственность и трудолюбие, умение выполнять задачи в срок;
• Грамотная устная и письменная речь, богатый словарный запас;
• Пунктуальность (не менее важно);
• Коммуникативность – люди любят, когда с ними общаются вежливо и грамотно – это крайне важно.

Мы точно сработаемся, если:

• Вы самостоятельны. Вы приходите и начинаете работать. Вы работаете одинаково хорошо одни и в присутствии других людей. Вас не должны со стороны подгонять, а Вы не должны работать спустя рукава, когда рядом никого нет;
• Вы ответственны. Вы умеете нести ответственность и отвечать за свои ошибки. Вы не перекладываете ответственность на кого-то другого, а разбираетесь, почему произошла проблема, как её решить, что из неё можно извлечь и как не допустить подобного в будущем;
• Вы четко понимаете, зачем Вы работаете. Вы имеете жизненные цели, которые являются для Вас мотиваторами;
• Вы продолжаете добиваться своего при ЛЮБЫХ обстоятельствах;
• Вы умеете общаться с людьми, понимать людей и относиться ко всем дружелюбно, каким бы ни был человек на другом конце провода.
• Умеете быстро думать, действовать, ничего не забывать

Что Вы получите взамен:

• Реализовать возможности личностного и профессионального роста;
• Стремительно построить карьеру;
• Получить неоценимый опыт.

Вакансия только одна, поэтому примем только самого быстрого и перспективного!

Если Вы хоть чуть-чуть сомневаетесь – пожалуйста, не пишите нам!

PS: Один из главных критериев, по которому мы отбираем людей в команду - человек должен уметь решать проблемы, а не создавать их.