Менеджер по подбору персонала

Функциональные задачи: Массовый подбор персонала (курьерские службы). Ведение отчетности.

Заниматься массовым подбором персонала. Предлагать новые источники и методы по поиску кандидатов. Осуществлять поиск и отбор резюме. Организовывать поток кандидатов.

Опыт массового подбора. Развитые коммуникативные навыки, грамотную речь. Отличные навыки поиска информации в интернете. Инициативность, самостоятельность в поиске решений.

Осуществлять подбор персонала на различные позиции компании - от линейных до топовых. Вести самостоятельный поиск кандидатов, используя разные источники.

Умение закрывать несколько вакансий одновременно, готовность к большому объему работ. Навыки по ведению воронки найма и знания как на нее...

Поиск и подбор рабочих на оборонные заводы, с которыми сотрудничает наша компания. Обзвон кандидатов, проверка документов. Курирование процесса трудоустройства сотрудников.

Опыт работы, связанный с общением (рекрутинг, продажи и тд). Наличие дома ПК и интернета.

Поиск резюме кандидатов на открытые вакансии на работных сайтах, соц. сетях и других источниках. Проведение телефонных интервью, общение с соискателями...

Опыт работы в подборе приветствуется, но не обязателен (всему научим). Высокий уровень самоорганизации. Общительность. Нацеленность на результат.